Prof. Dr.

Martin Högl

Institut für Führung und Organisation, Ludwig-Maximilians-Universität München

Forschungsschwerpunkte
Organisationale Transformation zur Strategieimplementierung
Management von räumlich verteilten und inter organisationalen Teams
Die Innovationskraft der Mitarbeiter stärken (inkl. Management von F&E Mitarbeitern, Lean Innovation, Kognition und Kreativität, und Innovator Resilience)
Wertebasierte authentische Führungskräfte entwickeln

Professor Martin Högl (MBA von der Washington State Univ., Promotion an der Universität Karlsruhe (TH), Habilitation an der Technischen Universität Berlin) ist Vorstand des Instituts für Leadership und Organisation der LMU München. Vor seinem Wechsel an die LMU lehrte Professor Högl an der Washington State University (USA), der Università Bocconi (Mailand, Italien) und der WHU – Otto Beisheim School of Management. Des Weiteren war er Gastprofessor an der Kellogg School of Management (Northwestern Univ., USA) sowie an der National Sun Yat-Sen University (Taiwan) und hat an zahlreichen internationalen Universitäten Gastvorträge gehalten. Er ist Affiliated Faculty Member des WHU Center for Responsible Leadership.
Professor Högl verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften verschiedener Seniorität in Europa, Nordamerika und Asien. Er hat Forschungskooperationen mit namhaften Unternehmen in den USA und Europa durchgeführt. Die Schwerpunkte seiner Arbeit liegen auf folgenden Kernbereichen der Führung:

•    Organisationale Transformation zur Strategieimplementierung (inkl. Change Management und der Gestaltung einer effektiven Organisationskultur)
•    Hochleistungsteams führen (inkl. globale virtuelle Teams)
•    Die Innovationskraft der Mitarbeiter stärken (inkl. Management von F&E Mitarbeitern, Lean Innovation, Kognition und Kreativität, und Innovator Resilience)
•    Wertebasierte authentische Führungskräfte entwickeln

Professor Högl hat in führenden internationalen Zeitschriften publiziert, so u.a. im Academy of Management Journal, Decision Sciences, Human Resource Management, Journal of International Business Studies, Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Product Innovation Management, MIT Sloan Management Review, Organization Science und Research Policy.