Als Teilnehmender der Leadership Fortbildung konzentrieren Sie sich zunächst auf Ihre persönliche Situation und erarbeiten die Motive, warum Sie Führungskraft sein möchten und andere Ihrem Kurs folgen sollten. Durch die Analyse von Verhaltensmustern, die hocheffektive Führungskräfte auszeichnen, verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Führungskonzepte und entwickeln damit Ihren ganz eigenen authentischen Führungsstil. Der Vergleich von transformativer Führung und transaktionaler Führung macht deutlich, warum diese miteinander in Zusammenhang stehen und wo Charisma bei der Führung von Mitarbeitern ins Spiel kommt. Anhand der Fragestellung, welche Rolle emotionale Intelligenz für die Qualität von Beziehungen spielt, wird die Bedeutung der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern herausgestellt.

Erfahren Sie darüber hinaus mehr über die Schwierigkeiten, mit denen Sie bei der Durchführung von Maßnahmen und Übernahme von Verantwortung konfrontiert sind, und lernen Sie Möglichkeiten kennen, um Hindernisse zu überwinden und mit emotionaler Intelligenz, negativem Feedback und Konflikten umzugehen. Die Wirkung von Emotionen auf Mitarbeiter wird als Aufhänger genutzt, um das Konzept der Beschleunigungsfalle vorzustellen. Aufgezeigt werden aber auch Wege, um dieser Falle zu entkommen und ein erneutes Auftreten zu vermeiden.

Wir befassen uns zudem mit der Frage, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Gedanken in Taten umsetzen können, und vermitteln dabei die nötigen Kompetenzen, um Mitarbeiter motivieren, betreuen, beurteilen und nicht zuletzt für die eigenen Ziele und Strategien gewinnen zu können. Darüber hinaus geben wir Ihnen Einblick in moderne Führungsansätze und Forschungsergebnissen aus mehr als 100 Jahren Forschungsarbeit im Bereich Leadership.

Abschließend geben wir Ihnen nützliche Instrumente und Konzepte an die Hand, mit denen Sie Ihren eigenen Führungsstil entwickeln, optimieren und überdenken können – die Foundations of Leadership.

Nach Absolvierung des Executive Leadership Seminars können Sie:

• die Bedeutung von Führung nachvollziehen
• über die eigenen Führungsziele und -werte reflektieren
• Einschränkungen bei der Führung in Betracht ziehen
• nachvollziehen, was zur Motivation von Mitarbeitern zu tun und zu lassen ist
• mit negativem Feedback und Konflikten umgehen

Zertifikat

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms erhalten Sie ein WHU Executive Education Certificate.

Dieses Leadership Seminar richtet sich an

• Teilnehmende, die eine Führungsrolle übernehmen sollen oder in den letzten Jahren in eine Führungsrolle gewechselt haben
• Teilnehmende, die von einer operativen zu einer strategischen Tätigkeit wechseln
• Teilnehmende, die ihre Kompetenzen bei der Mitarbeiterführung verbessern möchten

Für das Programm ist eine Mindestteilnehmerzahl von 12 Personen vorgesehen.