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Im Juni 2015 besuchte Peter Kleinhütten, Alumnus des General Management Plus Program an der WHU, ein Lernzentrum im ländlich gelegenen Tonloab in Kambodscha. Das Lernzentrum hatte er vor rund einem Jahr mit elf weiteren Führungskräften und der Unterstützung des Sozialunternehmens BOOKBRIDGE eröffnet.

Kleinhütten wollte während seines Besuchs nicht nur mit der Gemeinde den einjährigen Geburtstag des Lernzentrums feiern, sondern hatte sich auch zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit dem Leiter des Lernzentrums, Vannak Pen, mehr Bewusstsein für verschiedene Bildungsthemen zu schaffen.
„Mir ging es darum, Vannak zu zeigen, wie einfach es ist neue Dinge zu lernen und dabei Spaß zu haben. Darum entschied ich mich dazu, mit ihm einen Film im Lernzentrum zu drehen“, erzählt Kleinhütten. Für ihn bedeutete dies, sich vorher mit dem Schreiben eines Drehbuchs auseinanderzusetzen, eine Kamera mitzubringen und vor Ort Kameramann, Regisseur und Mentor in einer Person zu sein. Mit Film-Produktion hatte Kleinhütten nämlich bisher noch keine Erfahrung.

In nur 24 Stunden sammelten Kleinhütten und Pen genügend Filmmaterial für das 8-minütige Video, das Kleinhütten nach seiner Rückkehr in Deutschland selbst schnitt: „Für mich war das Pionierarbeit und daher eine große Herausforderung, das Material zu sichten, zu schneiden und passende Musik zu finden“, erklärt Kleinhütten.

In dem Video werden die verschiedenen Aufgabenbereiche von Vannak Pen gezeigt: Er organisiert IT- und Englischkurse für Erwachsene und Kinder, bietet Spiel- und Singnachmittage an und kümmert sich um alle finanziellen Belange des Lernzentrums. Dieses wurde als nachhaltiges Unternehmen gegründet und finanziert sich durch seine Angebote (z.B. IT- und Englischkurse, Kindergarten) selbst. Damit dieses Geschäftsmodell auch zukünftig so bestehen kann, muss Pen neue Ideen für Dienstleistungen im Lernzentrum entwickeln und noch mehr auf die Bedeutung von Bildung für Kinder in Kambodscha aufmerksam machen. Voraussichtlich wird Pen neue IT-Kurse anbieten und sich auch für Umweltthemen in Kambodscha einsetzen, wie zum Beispiel Müllbeseitigung in der Gemeinde Tonloab.

Für das Filmprojekt musste Peter Kleinhütten seine „Komfortzone“ verlassen und offen für neue Lernerfahrungen sein, wie schon während des 9-monatigen General Management Plus Program von September 2013 bis Juni 2014. Während er weiter seinem Vollzeitjob in einer deutschen Bank nachging, erweiterte er sein Wissen in Strategie, Finanzen, Führung und Entrepreneurship in einem nebenberuflichen Weiterbildungsprogramm an der WHU – Otto Beisheim School of Management. Das bedeutete jedoch nicht nur, dem Professor im Hörsaal zuzuhören: Kleinhütten und seine Teamkollegen entwickelten in ihrer Freizeit gemeinsam einen Business Plan für ein Sozialunternehmen – dem Lernzentrum in Tonloab. „Das Programm war wirklich toll. Die Kombination aus Vorlesungen und Diskussionen mit exzellenten Professoren und der Möglichkeit, neu Gelerntes direkt in einem realen Projekt anzuwenden, war einzigartig“, sagt Kleinhütten. Während des letzten Programm-Moduls reiste das Team nach Kambodscha, um sich um letzte Renovierungsarbeiten im Lernzentrum zu kümmern und dieses schließlich offiziell zu eröffnen. Die Programmteilnehmer stehen bis heute noch in engem Kontakt mit Vannak Pen, dem BOOKBRIDGE Team und dem Lernzentrum in Kambodscha.

Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) und der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) sind neue Partner der „SPOAC – Sports Business Academy by WHU“. Damit unterstützen noch vor dem offiziellen Start im Sommer 2015 nach der Deutschen Fußball-Liga (DFL) und dem Sportmarketingunternehmen WWP zwei weitere namhafte Partner langfristig die von der WHU – Otto Beisheim School of Management und dem Sportbusiness-Informationsaufbereiter und -Kongressveranstalter SPONSORS gegründete Weiterbildungsinstitution für Führungskräfte des Sportbusiness.

„Der DOSB und seine Mitgliedsorganisationen beobachten eine stetige Professionalisierung des Sports. Die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden dabei immer komplexer. Wir wollen diese Entwicklung aktiv mitgestalten. Deswegen haben wir uns entschieden, Partner der SPOAC zu werden. Wir wollen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des DOSB und seiner Mitgliedsorganisationen die Möglichkeit geben, von den Besten aus Wissenschaft und Praxis zu lernen und somit helfen, die Zukunft des deutschen Sports in erfolgreiche Bahnen zu lenken“, sagt Michael Vesper, Vorstandsvorsitzender des DOSB. Insgesamt sind im DOSB in 98 Mitgliedsorganisationen über 27 Millionen Mitgliedschaften in rund 90 000 Turn- und Sportvereinen organisiert. Mit dem DFB gewinnt die „Sports Business Academy“ einen weiteren hochkarätigen Partner. Dem mitgliederstärksten deutschen Sportfachverband gehören mehr als 25 000 Fußballvereine an und er ist zugleich eines der größten sozialen Netzwerke Deutschlands. Im Rahmen der Kooperation mit der SPOAC profitieren der DOSB und der DFB unter anderem von den interdisziplinären und praxisorientierten Personalentwicklungsprogrammen der „Sports Business Academy“ und liefern im Gegenzug wertvolle Impulse aus der Praxis.

Ende Dezember 2014 hatten die private Wirtschaftshochschule WHU und SPONSORS in Düsseldorf die SPOAC gegründet. Die Kooperationspartner unterzeichneten eine mehrjährige Vereinbarung mit dem Ziel, die Kompetenzen beider Institutionen zu bündeln. Absolventen der „Sports Business Academy by WHU“ werden Teil des SPONSORS-Netzwerks mit mehr als 10 000 Kontakten im Sportbusiness und des WHU-Netzwerks mit mehr als 4000 Kontakten aus Studierendenschaft, Fakultät und Alumni.

Weitere Informationen sowie Details zur SPOAC werden im Rahmen des SPONSORS Business Summit 2015 am 09.-10. Februar in Düsseldorf verkündet.

Eine der führenden Business School Europas, die WHU – Otto Beisheim School of Management, und SPONSORS, führender Informationsaufbereiter und Kongressveranstalter im Sportbusiness, haben in Düsseldorf die „Sports Business Academy by WHU“ (SPOAC) gegründet. Die Kooperationspartner unterzeichneten eine mehrjährige Vereinbarung. Die Bündelung der Kompetenzen beider Institutionen bietet künftig eine bedarfsgerechte, interdisziplinäre und praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeit für Führungskräfte in der Sportbusi-nessbranche.

Die SPOAC dient damit Unternehmen und Institutionen gleichermaßen als Plattform für Recruiting und Employer Branding und ist darauf ausgerichtet, künftige Entscheider im Sportbusiness hervorzubringen, die von den Besten aus Wissenschaft und Praxis lernen. Absolventen der „Sports Business Academy by WHU“ werden Teil des SPONSORS-Netzwerks mit mehr als 10.000 Kontakten im Sportbusiness und des WHU-Netzwerks, mit mehr als 4.000 Kontakten aus Studierendenschaft, Fakultät und Alumni.

„Sport ist ein Wirtschaftszweig mit Milliardenumsätzen, der eine stetige Professionalisierung erfährt. Die daraus resultierenden Anforderungen an die Ausbildung und Spezialisierung der Entscheider von morgen stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Das führt zu einem großen Bedarf an spezialisierten, praxisnahen und zukunftsgewandten Aus- und Weiterbildungsprogrammen auf Spitzenniveau, dem wir gemeinsam mit der WHU Rechnung tragen werden“, so Marco Klewenhagen, geschäftsführender Chefredakteur von SPONSORS.

„Der Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis ist uns ein besonderes Anliegen. Zudem schaffen wir hervorragende Zugänge und Perspektiven für unsere Studierenden“, ergänzt Professor Sascha L. Schmidt, Wissenschaftli-cher Leiter der SPOAC.

„Wir begrüßen die praxisnahe Zusammenarbeit mit SPONSORS und freuen uns sehr auf das damit einhergehende Netzwerk. Gemeinsam werden wir die Führungskräfte der Zukunft bestmöglich auf bevorstehende Herausforde-rungen des Sportbusiness vorbereiten.“

Dies bestätigt auch Dr. Rebecca Winkelmann, Managing Director des Berei-ches Executive Education an der WHU: „Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir erfolgreich Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte aus verschie-denen Branchen. Wir freuen uns, zukünftig auch Weiterbildungsprogramme für Manager aus dem Sportbusiness anzubieten und damit einen weiteren Meilenstein für die WHU zu setzen.“

In Kürze werden die WHU und SPONSORS die ersten namhaften Partner der „SPOAC – Sports Business Academy by WHU“ bekannt geben. Weitere Details werden im Rahmen des SPONSORs Business Summit 2015 am 9. Und 10. Februar in Düsseldorf verkündet.

Im November startete der zweite Durchgang des General Management Plus Programs des Bereiches WHU Executive Education. Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Führungskräfte der mittleren Managementebene und verbindet General Management Wissen mit praktischer Umsetzung. Über acht Monate hinweg nehmen die Teilnehmer an drei Theoriemodulen an der WHU teil und wenden Gelerntes auf einen Business Plan für ein Lernzentrum in Kambodscha an. Im vierten Modul werden sie nach Kambodscha reisen, und beim Aufbau des Lernzentrums eigenhändig mithelfen.

Eine Teilnehmerin des Programms berichtet vom ersten Modul:

Wenn aus Management-Theorie ein Learning Center entsteht

Mit einem fünftägigen Modul zum Thema Business und Strategie begann das berufsbegleitende mehrmonatige General Management Plus Programm (GMP+) am WHU Campus in Düsseldorf. Neun weitere Teilnehmer und ich blicken zurück auf eine intensive Woche mit Seminaren, Diskussionsrunden und Personal Coaching sowie den Start unseres „Business Impact Projekts“ in Kambodscha.

Was das WHU GMP+ von anderen Executive Programmen unterscheidet und für mich persönlich sehr besonders macht, ist die außergewöhnliche Kombination aus Theorie und Praxis: Gemeinsam mit anderen Professionals aus unterschiedlichen Branchen werde ich das Gelernte bei der Entwicklung und Umsetzung eines Social Business für bessere Bildung in der „Welt da draußen“ anwenden.

Begleitet wird unser Team bei der Planung und Implementierung des Learning Centers in Kambodscha von der NGO BOOKBRIDGE, die Brücken zwischen Menschen und Kulturen baut. BOOKBRIDGE brachte uns während eines intensiven Workshop-Tages Kambodscha näher und machte uns große Lust auf unsere interkulturelle Lern-Herausforderung. Erste Videokonferenzen vernetzten uns direkt mit unseren lokalen Projektpartnern in Asien – die ersten Brücken sind gebaut.

Mit geballter Expertise unseres Teams im Rücken, neuem Wissen, der beflügelnden Motivation und Inspiration vieler freue ich mich auf unsere gemeinsame Lernreise – und auf Kambodscha!

Ann-Kristin Montino, Stiftung Mercator GmbH

Mehr Informationen zum Programm finden Sie hier.​

Vom 20. bis 24. Oktober begrüßte das Executive Education Team 19 IT-Manager auf dem WHU Campus Vallendar. Auf der Agenda ihres WHU-Weiterbildungsprogrammes stand die Erweiterung des General Management Wissens und der Führungskompetenz. Das CIO Leadership Excellence Programm, das in Kooperation mit dem CIO Magazin sowie mit Unterstützung von Hewlett-Packard und der CIO Stiftung ausgerichtet wird, findet jährlich bereits seit 2012 statt.

Während der fünf Tage haben sich die Führungskräfte intensiv mit den Themen Strategie, Leadership und Wettbewerb auseinandergesetzt. Konkret haben die Teilnehmer in einer Business Simulation unter Anleitung von WHU Professor Thomas Hutzschenreuter die Rolle eines CEO eingenommen und mussten mehrere Lebenszyklusphasen eines Unternehmens durchlaufen und ihr Unternehmen managen. Neben dem inhaltlichen Austausch bot das CIO Leadership Excellence Program vielfältige Gelegenheiten, neue Kontakte in der CIO Community zu knüpfen, wie z.B. bei einem gemeinsamen abendlichen Kochprojekt.

Die meisten Teilnehmer, die in namhaften Unternehmen wie SMA Solar Technology, EON SE, BMW Group oder HP Deutschland GmbH tätig sind, werden sich im nächsten Jahr wiedersehen, denn: Wer ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme erhalten möchte, der absolviert neben dem Basismodul in Deutschland noch ein Auslandsmodul in Indien oder China mit dem Fokus auf Interkulturelles Management und erarbeitet eine Abschlussarbeit. Im Mai verbrachten knapp 20 Manager bereits eine Woche in Shanghai und Beijing, im Frühjahr 2015 steht der Besuch in Mumbai und Bangalore in Indien an.